文功和律师
文功和律师,男,广东蓝启律师事务所合伙人,曾为多家大型公司、政府部门、金融公司、房地产公司提供法律服务,执业领域包括民商法律事务诉讼及非诉案件、刑事辩护、婚姻家事、劳动争议、知识产权等案件,每年处理数十起各类纠纷案件,掌握了多方面的专业技巧、技能,积累了丰富实务经验。文功和律师能快速抓取案件的要点及风险点,擅长收集、梳理案件证据材料,能够针对当事人的合法诉求,设计复合型的诉讼策略。其扎实的理论功底
广东蓝启律师事务所
服务内容
劳动法律师:劳动纠纷、人力资源法律咨询
尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
132-4375-7765
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普法图文
强制调动员工不同意的解决方法
针对公司强制调岗但员工反对,解决方案如下:员工可与公司协商保持原岗位,如公司坚持解除关系,员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉,并要求公司赔偿。保障员工权益,促进和谐劳动关系。
#劳动纠纷
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一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
劳务合同签署时,若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系,则法律上视为双方自始签订。这种情况下,劳务人员无法再要求双倍薪资。因此,劳务人员在签署合同时,应认真审查每个条款,确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损,所以务必谨慎对待。
#劳动纠纷
1039次阅读
员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
在此事件中,员工在公司提供的宿舍内不幸离世,公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍,即享有公司提供的居住权益,公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故,公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此,公司应加强对宿舍的安全管理,确保员工居住环境的安全与舒适,以防范类似事件的发生。
#劳动纠纷
986次阅读
正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
对薪酬待遇有疑问,可尝试与雇主沟通,未果则申请劳动仲裁,不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪,请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益,确保公平对待。
#劳动纠纷
1198次阅读
员工违约离职工资处罚合法吗
关于离职违约金合法性,根据我国法律,劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时,需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用,且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
#劳动纠纷
978次阅读
交几万块钱的人力资源公司
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位,非正式编制。建议深入调查,收集证据,并寻求警方协助以挽回损失。同时,警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
#劳动纠纷
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转岗后再辞退是否不用赔偿
劳动者岗位变动后被解雇,赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退,公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职,视为非法解除,应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍,经济补偿以三倍为基准,最高不超过12年。
#劳动纠纷
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