淮南劳动纠纷律师在线服务
淮南劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在我国诉讼法中，法院立案周期以自然天数计算，包括法定假日。法院对各类诉讼请求，如民事、行政起诉应在7日内决定是否立案，刑事自诉应在15日内决定，第三人撤销之诉应在30日内决定，执行异议之诉应在15日内决定。若无法当场确定是否符合法律规定，法院应依法及时处理。 #劳动纠纷 1480次阅读
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员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为，企业有权依法开除。但若无任何过失，企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护，这是企业社会责任和道德底线的体现。企业应尊重女性员工，遵循劳动法规定，维护员工权益，构建和谐劳动关系。 #劳动纠纷 1333次阅读
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若贵夫人失业，先生可申请生育保险金。需满足：先生生育保险已缴满1年；夫人处于无业状态。申领需在分娩、终止妊娠或计划生育手术后1年内提交报销申请。请确保及时申请，以享受此优惠。 #劳动纠纷 1062次阅读
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处理竞业限制条款违约的策略如下：劳动者若违反竞业限制协议，需按双方约定支付雇主相应违约金。同时，若双方事先约定在解除竞业限制或终止劳动合同时，雇主需按月向劳动者提供经济补偿，则必须严格执行此约定。确保双方权益的平衡与保障，维护劳动市场的公平竞争。 #劳动纠纷 1148次阅读
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基本工资通常不包含全勤和绩效薪资，但整体薪酬中已考虑这两方面。基本工资是依据劳动合同或国家、企业内部规定确定的工资标准，也称为标准工资，通常构成员工劳动报酬的主体部分。尽管基本工资不包括全勤和绩效薪资，但整体上，这些元素均已纳入薪酬体系，以全面反映员工的实际劳动贡献。 #劳动纠纷 1257次阅读
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在满足一定条件下，公司有权解雇服务满10年的员工，但必须按照中国劳动法规定，支付相当于10个月基本薪资的经济补偿金。对于已签订无固定期限劳动合同的员工，尽管可解雇，但需符合特定法律和程序。员工若严重违反公司规定或给公司造成重大损失，公司可依法解除劳动关系。 #劳动纠纷 1091次阅读
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根据我国法律规定，当承建方拖欠工资时，劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬，而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。 #劳动纠纷 1229次阅读
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请联系原社保卡发卡银行，表达撤销意愿并办理金融账户注销与社保账户冻结。提取余额后，等待原卡回收销毁。携带身份证明及相关资料到新银行申请新社保卡，并及时通知社保局更新信息。若原卡用于其他支付，还需通知相关单位更新银行账户信息。 #劳动纠纷 1111次阅读
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