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退休人员返聘通常没有固定的年龄限制。根据相关法律规定,劳动者和用人单位有权平等协商。但请注意,退休人员与用人单位建立的是雇佣或劳务关系,而非劳动关系。因此,虽然国家法律法规没有明确规定返聘的年龄上限,但用人单位可能会基于用人成本、劳动安全等因素设定年龄限制。劳动者应尊重并遵守这些规定。
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员工故意夸大学历,违反劳动合同,雇主可依法追究。可解除劳动合同,若影响工作质量和效率,违反合同规定;也可要求赔偿,涵盖不当利益和经济损失。处理时需严格遵循法律程序,确保合规。
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2024年法定退休年龄规定:男性干部及工人满60岁,女性干部满55岁,女性工人满50岁且工龄达10年以上。特殊工种如井下、高空等劳动者,男性满55岁,女性满45岁,工龄也需10年以上。完全丧失劳动能力的男女劳动者,分别满50岁和45岁,工龄10年以上,可申请提前退休。
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失业保险金申领有时限,一般需在解雇或劳动关系终止后60日内向相关机构提出申请。若超过此时限,劳动保障部门将不再受理申请。因此,失业保险金不能在多年后领取。未领取的期限不会累积。
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