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民法典对劳务合同的规定是什么

《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同应包含双方基本信息、违约责任、履行期限等。合同需基于双方真实意愿协商签订，争议可依据合同约定提交仲裁处理。此外，合同还需遵守其他相关法律法规和规章制度。这些规定旨在保障劳务合同的合法性和双方权益。 #劳动纠纷 999次阅读
拖欠工资法院起诉流程是怎样的

劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉，应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的15个工作日内，向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据，提起诉讼。 #劳动纠纷 1193次阅读
劳动仲裁一年有效期从什么时候算

劳动争议仲裁请求的法定有效期为一年，自当事人知道或应知道权益受侵害之日起计算。如遇不可抗力等导致仲裁时效暂停，则从障碍消除之日起继续计时。当事人主张权益时，仲裁时效也会暂停，待主张结束后继续计时。 #劳动纠纷 969次阅读
微信约定薪资和合同不一致怎么办

劳动者有权根据劳动合同中的薪酬条款要求薪资执行，并可通过法律途径如劳动行政主管部门或劳动仲裁来维护自身权益。若雇主未按照约定执行，劳动者可视为违约，有权解约并请求经济赔偿。 #劳动纠纷 1012次阅读

没合同拖欠工资怎么办

劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时，应先尝试与雇主协商，达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果，劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 #劳动纠纷 1135次阅读
包工头拖欠农民工工资怎么办

拖欠农民工薪资，包工头应：1.向劳动监管机构投诉，依法追讨薪资；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。劳动者应维护自身权益，确保合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 902次阅读
劳动仲裁按撤诉处理后如何救济

仲裁程序中撤销申诉后，如对仲裁裁决有异议，可于接到裁决书后第15日起向有管辖权法院提起诉讼。若一方未提起诉讼且未履行裁决，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。当事人应依法行使权利，确保仲裁结果得到妥善执行。 #劳动纠纷 968次阅读