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  • 和平区劳动仲裁律师-马强律师
    天津辰一律师事务所 天津市和平区合生财富广场B座15层1506
    4.9

    来自106人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-2261-8281

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    更多> #律师简介:天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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    律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
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  • 和平区劳动仲裁律师-广东华商(天津)律师事务所律师
    广东华商(天津)律师事务所 天津市南开区水上公园北道与水上公园东路交口鲁能国际中心2901
    5.0

    来自573人评价

    帮助人数:6447
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-2295-8088

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    更多> #律师简介:王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
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    处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
    劳动纠纷 . 人事争议.仲裁诉讼
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  • 和平区劳动仲裁律师-王智慧律师
    天津洪文律师事务所 天津市和平区大沽北路2号-2009-2011
    5.0

    来自116人评价

    帮助人数:917
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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    更多> #律师简介:王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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  • 在处理劳动纠纷时,仲裁环节应依据劳动合同实际履行地或用人单位注册地选择对应的劳动争议仲裁委员会进行监管。进入劳动诉讼阶段,则需按用人单位注册登记地确定管辖法院,并由该法院负责案件审理。这样确保了纠纷处理的针对性和有效性,维护了劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1288次阅读
  • 劳资纠纷因社会养老保险引发时,应先自行协商,快速且经济。协商无果,可申请调解机构介入。调解不成或不愿调解,可申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼,确保公正解决。 #劳动纠纷 1417次阅读
  • 如果公司未支付工资,劳动仲裁一般不会有赔偿金。但劳动者可向劳动行政部门申请维权,若公司仍不支付,劳动者可要求公司支付50%-100%的拖欠工资作为赔偿。赔偿责任由公司承担。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 若公司未按实发薪资缴纳社会保险,员工可采取以下措施:先尝试友好协商;协商无果可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或相关机构提出调解请求;调解分歧可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不满意仲裁结果可向人民法院提起诉讼。员工也可选择其他合法维权方式。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 关于劳动争议仲裁问题,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁过程中不收费,由政府财政部门为劳动争议仲裁委员会提供资金保障。而普通民事仲裁则需支付费用,包括案件受理费和案件处理费,具体标准由仲裁委员会所在地区物价管理部门核准,遵循国家相关法律法规规定。 #劳动纠纷 1161次阅读
  • 劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一种方式。申请人需向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,包括个人和用人单位的详细信息、仲裁请求及事实理由,并附上相关证据和证人信息。劳动仲裁申请无需支付费用。整个流程旨在公正、高效地解决劳动争议,维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 在实践中,企业未按时缴纳社保费用,不能直接起诉,需先申请劳动仲裁。劳动争议中,当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对结果不满可依法提起诉讼。用人单位未办理社保登记,社保行政部门将责令限期改正,逾期将面临罚款,具体为应缴社保费的一至三倍,并对直接负责人员处以五百元至三千元罚款。 #劳动纠纷 1119次阅读
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