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工人维修窗户楼坠落谁的责任

从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害，若是受雇于公司，受害者及其家属可向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系，双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。 #劳动纠纷 1057次阅读
公司在什么情况下可以辞退员工

在试用期内，若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失，或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正，雇主有权解除劳动合同。 #劳动纠纷 1354次阅读
试用期内造成的错要承担责任吗

试用期员工失误的责任承担，应区分情况处理。如因员工重大过失或渎职造成公司经济损失，责任应由员工承担。然而，若员工行为无违规，且失误属意外情况，按行业惯例，公司应主要承担相应损失。具体责任归属需根据实际情况公正评估。 #劳动纠纷 1464次阅读
住院期间怎么算

自规定之日起，即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围，从翌日开始计算。如遇节假日，则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度，则结束时间为停止所有业务活动。 #劳动纠纷 1442次阅读

关于规范开具收入证明的规定是什么

收入证明开具通常由用人单位负责。员工需向单位负责人提交申请，经人力资源管理部门核实并提供文件证明后，至财务部门申领相关资料。最终加盖公司公章，确保法律效力。证明需明确员工职务和薪酬状况，并承诺信息真实。 #劳动纠纷 816次阅读
公司变更地址员工可以要求补偿吗

公司变更经营地址，若影响员工工作环境致劳动合同无法继续履行，员工可拒绝迁移并解约，有权申请经济补偿。若迁移对合同履行无实质影响，则不适用补偿。员工需根据具体情况判断是否有权申请补偿。 #劳动纠纷 1020次阅读
调动工作领导不签字放人违法吗

单位未经允许擅自调离职工部门可能构成违法行为，具体需依据雇佣合约判断。若新岗位与劳动合同规定的职业类型相同，且工作时长、压力、薪酬福利等无显著差异，则属于企业内部正常调配。 #劳动纠纷 1078次阅读