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  • 企业若未按规定为员工缴纳养老保险,将承担罚款及相关成本。法律责任包括补偿劳动者失业风险、支付女职工生育保险待遇、承担工伤保险罚款及滞纳金、违反基本养老保险法规的罚款,以及赔偿劳动者因企业行为产生的额外费用。 #劳动纠纷 822次阅读
  • 车险索赔时,仅涉及社保用药范畴内的费用才会得到赔偿。对于社保不报销的项目,车险同样不会赔付。值得注意的是,丙类药物在社保报销中并不包括,这与医保政策有关。具体而言,甲类药物可全额报销,乙类药物只能部分报销,而丙类药物则需患者自付,其报销比例极低。因此,在车险索赔过程中,对用药类别的了解至关重要。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 涉及保险纠纷时,一般不能通过申请法律援助来解决问题。但是,有几种特定情况可以提出援助申请。首先,如果你有权向国家提出索赔请求,可以申请法律援助。其次,如果你希望获得社会保险利益或最低生活保障的权益保护,也可以申请援助。此外,如果你需要发放抚恤金、社会救助金,或有正当理由要求支付赡养费、抚养费和扶养费,都可以提出相应的援助申请。这些情况下,法律援助将为你提供支持和帮助。 #劳动纠纷 1398次阅读
  • 深圳的社会保障体系包括五项社保和住房公积金。社保分为三层次:基本养老保险(企业14%,个人8%)、综合医疗保险(企业7%,个人2%)、失业保险(企业16元,个人32元)、工伤保险(0.4%-1.2%企业承担)。住房公积金比例为5%-20%。缴费基数有上限和下限规定,超出或不足则以4918元计算。 #劳动纠纷 854次阅读
  • 未经当事人同意擅自为其办理社保卡虽不违法,但须符合规定。个人可自行申请,需提交身份证至指定银行办理。公司已入职员工则由人事部门统一办理,费用由公司承担,符合合同规定。个人参保凭有效证件和通知单领取,单位则凭介绍信和通知单领取。 #劳动纠纷 1361次阅读
  • 根据我国劳动保障法规,员工自入职首日起,无论是否处于试用期,雇主都有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限,劳动关系持续存在,因此雇主在试用期内仍需为员工缴纳社会保险费用。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 劳动仲裁后需补缴社保,可携胜诉裁决书、工资单或银行流水至当地社保机构,要求公司补缴。但个人应承担部分需自理。用人单位需依法为员工缴纳社会保险,自劳动关系建立之日起三十个工作日内须办理社保登记手续。 #劳动纠纷 918次阅读
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