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要判断工作场所的事故是否属于工伤,需考虑多个因素。通常,工作时间和工作场所内发生的伤害可能被视为工伤。但根据我国法律,如果伤害是由员工违法行为导致,则不属于工伤。最终判断还需结合具体情况和法律规定进行分析。
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上海工伤九级赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补贴、交通住宿费用、伤残辅助器具费用,以及生活护理费用。生活护理费用根据自理能力分为三种情况,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
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企业为员工购买工伤保险后,员工工伤事故费用由工伤保险基金支付。但医疗费用、康复费用等法定由企业承担的部分,仍需企业自行赔付。若企业未购买工伤保险,员工工伤事故的所有法定赔偿费用均由企业承担。
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施工现场发生车辆倾覆事故,工地必须承担一定程度上的法律责任。倘若因此引发了人员伤亡事件,工地将被迫支付伤者治疗期间的薪酬,以及若评判为五至六级伤残时应享有的残疾津贴。对于不幸离世的员工,工地亦须履行赔偿义务。
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