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工伤自己垫付的医药费如何报销

员工工伤后垫付医疗费，若单位已缴纳工伤保险，应向工伤保险基金会申请报销；若单位未缴纳，需向单位申请报销。若工伤由第三方责任导致，可向责任人追讨或向工伤保险基金会报销。 #工伤赔偿 1207次阅读
工伤不给赔偿怎么办

遇到工伤赔偿问题受阻，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，若公司不予配合，可提起劳动仲裁或诉讼。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属、工会可在1年内直接申请。依法维权，确保工伤权益得到保障。 #工伤赔偿 1053次阅读
公司怎么举证不算工伤

在工伤认定案例中，公司需通过合法途径收集并提交证据，如医疗或职业病诊断证明等，以证明劳动者所受伤害非工伤。这些证据应严格符合法律要求的种类，并确保与劳动者无雇佣关系。所有步骤都应合法正当，以确保证据有效。 #工伤赔偿 1085次阅读
没有劳动合同工伤怎么处理

员工在未签署劳动合同的情况下发生工伤，仍应享有工伤待遇。只要能证明存在雇佣关系，员工就有权享受社保待遇。若用人单位未办理工伤保险，相关费用由用人单位承担。因此，无论是否签署合同，员工都应得到应有的工伤保障。 #工伤赔偿 988次阅读

农村自建房安全事故谁负责

我国农村自建房安全事故责任归属需视情况而定。建筑承包商或个人疏忽导致损害，应承担责任和赔偿。无偿援助中志愿者或工匠受伤，房屋所有者需担责。工程承包商雇佣的工人受伤，责任一般由承包商承担。房屋所有者有过失行为，也需承担法律责任。 #工伤赔偿 1246次阅读
工伤认定后单位不赔偿怎么办

工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解机构。仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 #工伤赔偿 1194次阅读
工伤认定期间可以辞职吗

工伤认定期间，职工不可以辞职。法律规定，因职业性疾病或工作中受伤导致失去劳动能力的职工，以及处于医疗期限中的病患者或受伤者，其劳动合同不得解除。否则，公司将承担支付劳动补偿金的法律责任。 #工伤赔偿 1494次阅读