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我国社保缴费最低基数设定:城镇职工养老保险以社会平均工资的60%为下限,灵活就业人员可在社会平均工资的60%-300%范围内自选,城乡居民养老保险则从100元起设多个档次供选择。具体基数根据险种和参保者情况而定。
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企业派遣工占比是衡量适当使用派遣工的重要指标。规定要求,派遣工总数不得超过企业聘用员工总数的10%。超标的企业应在两年内调整,期间不得新增派遣工。不达标前,不得继续雇佣。企业需严格遵守规定,合理控制派遣工数量。
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养老保险费在参保人离世后可退费。若未达退休年龄离世,个人所缴费用及利息将返还给指定受益人或法定继承人,养老保险关系终止,家属可申请丧葬费和抚恤金。退休后离世,个人账户余额可退还,家属仍可申请丧葬费和抚恤金。
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企业辞退员工时,经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍,经济赔偿基准最多为12个月收入,即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此,企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
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