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若领导拒绝员工提交离职申请，建议员工首先与领导进行深入沟通，明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果，员工可依法提前提交书面辞职通知，确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满，即使未获批准，员工也有权离职。在此过程中，建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。
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异地工作变动时，员工的社会保险可以通过以下步骤进行处理：首先，员工需要向原参保所在地的社保经办机构申请出具参保缴费证明。其次，应确保原用人单位将其个人档案及社保关系迁移至新参保地区。最后，员工需在新参保地点及时办理社保手续的延续。这样，员工的社保权益就能得到保障，避免因工作变动而受到影响。
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若工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后，可寻求相关部门协助。若问题仍未解决，员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同，若工厂拒绝，员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。
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天津市养老保险参保年限不足，员工可选择一次性补足、转入其他保险体系或继续缴纳至满15年。特殊情况可咨询人社部门。灵活就业者符合条件可补缴社保，需携带相关证件至社保服务点办理。
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