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企业破产时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需提交申请书及证明材料，若符合条件，仲裁机构将立案并通知被申请人。组建仲裁庭后，开庭审理并做出裁决。若初审未通过，申请人可向法院提起诉讼。
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若企业未提供辞退证明，员工仍可申请劳动仲裁。根据法律规定，企业应为员工开具离职证明，无论员工主动离职还是企业解雇。离职证明在劳动争议中至关重要，若企业未提供或拒绝提供，员工可依法维权，甚至可能获得相应赔偿。
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中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。
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关于未经许可的加班但已支付加班费用的赔偿问题，对于标准工时制员工，若被安排加班，雇主应支付相应加班薪酬。具体标准为：延长工作时间支付至少150%正常工资，休息日加班可选择补休或支付至少200%工资，法定节假日加班必须支付至少300%工资。雇主无权以补休替代法定节假日的加班薪酬支付。
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