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#律师简介:擅长劳动争议,工伤赔偿,交通事故
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沧州劳动纠纷律师普法
普法图文
承包商拖欠工资怎么办
针对承包商拖欠薪资问题,农民工可通过劳动仲裁、总承包方追偿、向劳动行政管理部门投诉等方式解决。若工地老板未按时支付工资,可拨打电话投诉至劳动执法监察大队。最有效的方式是前往劳动行政部门申请劳动仲裁,通过裁决书向用人单位追讨赔偿金,必要时可申请法院强制执行。
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公司应该什么时候缴纳保险
公司应在与劳动者订立劳动合同后的30日内,按照相关法规要求为劳动者代缴社会保障费用,包括职工养老金、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这是用人单位的法定义务和责任,不得拒绝。
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员工不休假工资如何计算
员工未休假期薪酬核算方法:若员工未享受带薪休假,将扣除已休假工作日的工资。计算方法为:每月应发工资总额除以当月有效工作天数,再乘以无薪请假期间的工作日时长,所得金额即为扣除部分。
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兼职可以签劳动合同吗
兼职工作双方同意并自愿可签署劳动合同,但非全日制用工并不在必须签订书面合同的法定范围内。尽管如此,建议与雇主签署合同以明确双方权利和义务。双方当事人也有权选择口头协议。
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制衣厂管理无故减单价怎么处理
制衣厂管理层无故降产品单价,员工可向劳动保障监察机构投诉或举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果有异议,可在法定期限内通过法律诉讼解决,以维护自身权益。
#劳动纠纷
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东莞陪产假多少天2024
2024年东莞男性陪产假共计15天。符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受80天奖励假,男方享受15天陪产假。陪产假期间,员工工资照发,福利待遇和全勤评奖不受影响。这一政策确保了男性员工有足够的时间陪伴和照顾新生儿及配偶,体现了对家庭和谐的重视。
#劳动纠纷
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换部门还需要有试用期吗
雇佣关系中,如调整员工工作职能,通常不可再约定试用期。依《劳动合同法》,用人单位与劳动者间仅可设定一次试用期。以完成特定任务或合同期限不足三个月者,则不得设定试用期。
#劳动纠纷
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公司裁员怎么补偿
公司因经营改革需要裁员时,将给予员工相应的经济补偿。具体规定为:员工每工作满一年,将发放一个月薪资作为补偿金;工作满六个月但不足一年者,按一年计算;不满六个月者,发放半个月薪资作为补偿。此举旨在尊重和感谢员工的付出。
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