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公积金未按实际工资缴纳,员工应先与雇主沟通,要求按正规流程补缴,并明确告知利害。若沟通无果,可通过劳动仲裁或法院申诉维权,注意诉讼时效。另可举报至劳动监察部门。
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经过劳动部门登记备案的合同,其法律效力得到保障。在我国,劳动者申报制度是新兴的劳动管理体系,要求企业招募员工时向劳动主管部门提交申报表,确保合同合法性。双方需遵守劳动法规定的权益和义务。合同还需经人力资源社会保障部门鉴定,个人与用人单位签字不足以证明有效性。如需了解更多,请咨询当地劳动关系科。
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在劳务派遣中遭遇辞退,劳动者应先了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但需注意,若因不符合岗位标准、严重违规、渎职、与其他单位有劳动关系或犯罪等原因被解雇,则无法获得经济补偿。因此,劳动者应遵守规章制度,避免违规行为,以确保自身权益。
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劳动争议法律服务费用根据诉讼金额而定。诉讼金额在1万元内,代理费为1000-2000元;1万至10万元,按5%-6%收费;10万至100万元,按4%-5%收费。具体费用请咨询律师。
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