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吊篮操作工在进行吊篮施工时，必须持有相应的特种作业人员证件。吊篮作为高空作业的建筑设备，其安装和拆卸工作均属于特种作业，需要作业人员具备专业知识和技能。为确保作业安全，操作人员必须经过建设主管部门的严格考核，并获得相应的特种作业操作资格证书，方可从事此类高风险工作。
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员工因雇主未足额发放产假期间薪资而选择离职，可依法主张权益。如雇主未能提供充足的生育保险保障及足够的产假薪酬待遇，员工有权选择解除劳动合同。在此过程中，员工应按照法律程序单方面解除劳动合同，并有权向雇主要求追偿所欠薪资及经济赔偿。
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因单位过失导致延迟退休，员工可向用人单位追索养老金等退休权益受损的赔偿。如影响福利待遇，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。个人账户继续记录，但延期不计入缴费年限。合同逾期后，是否可单方解除取决于双方约定，需支付经济补偿金。
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请婚假时，公司并非必须核查结婚证书，因为这是劳动者的合法权益。但公司有权核实员工基本信息，如签订劳动合同时所需的个人资料，以确保员工符合岗位要求，并预防潜在纠纷。
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