-
若单位未依法缴纳社会保险金，导致劳动者受损，该单位须承担相应赔偿责任。若此问题迫使劳动者解除劳动关系，单位应依据劳动者每满一年的工龄，额外支付一个月工资作为经济补偿。此举旨在保护劳动者权益，确保其在单位工作期间的社会保障和经济利益不受损害。
#劳动纠纷
811次阅读
-
保险合同争议时，建议通过协商和解、仲裁或诉讼解决。协商和解强调双方坦诚沟通，仲裁则是由双方认可的第三方裁决，诉讼则由法院依程序判决。仲裁裁决须法院强制执行，诉讼判决具国家强制力，须严格遵守。
#劳动纠纷
1472次阅读
-
工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工，已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准，需支付50%~100%的赔偿金。
#劳动纠纷
1237次阅读
-
工期索赔天数的计算方法有两种研究：网络分析法和比例计算法。网络分析法考虑工作位置是否关键，以及延误是否超过规定时间，从而确定工期赔偿。比例计算法虽简便，但在变更施工顺序、加快进程或删减工程量等情况下可能不准确。网络分析法更科学、合理，但要求承包方运用网络技术进行进度控制。
#劳动纠纷
1405次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
