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未成年工，即年满16岁但未满18岁的劳动者，一般情况下有资格参与夜间工作。然而，根据相关法律法规，他们被禁止从事矿山井下作业、接触有毒有害物质等高强度或高风险的工作。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在安全、健康的环境中成长。
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法院可以根据薪资支付凭证、工作证件、出勤记录等证据进行劳动关系鉴定。认定的标准包括双方符合主体资格、用人单位有劳动规章制度且适用于劳动者、劳动者接受管理并从事有偿劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。
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当领导强制要求加班时，可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定，每日加班不超一小时，且需基于特殊需求。若不符合规定，有权拒绝。专业态度体现在坚守权益，同时维护团队和谐。
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企业欲与孕期女员工协商解除劳动关系，应依法给予经济赔偿。赔偿金额根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月薪水的赔偿。月薪指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。此举既合法又合理，体现了对女员工权益的尊重和保护。
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