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用人单位拖欠加班费,需按法规赔偿25%的经济补偿金。若用人单位拒绝支付工资,除全额支付外,还需支付25%的经济补偿金。劳动行政管理机构有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费及经济补偿,逾期未支付则加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同和法规,按时足额支付工资,否则人民法院将发出支付令。
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劳动者试用期内主动离职,薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬,并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失,雇主有权追究赔偿责任。
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公务员病假期间薪资待遇根据工作年限计算。六个月内病假,工作年限不足两年者,薪资为基数的60%;满两年但未满四年为70%;满四年但未满六年为80%;满六年但未满八年为90%;超过八年为100%。六个月以上病假,发放疾病救济费,工作年限未满一年为基数的40%;满一年至三年为50%;超过三年为60%。
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经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关,取决于劳动合同解除或终止的原因。
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