常规思路与岳凌宇律师的破局之道

岳凌宇律师是广东华商（三亚）律师事务所的主办律师，自2022年起执业，至今已承办200多起案件，尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、建设工程纠纷等领域。在处理一起建筑施工行业劳动争议案件时，通常情况下，此类劳动争议案件中，员工主张未签书面劳动合同二倍工资差额时，公司方辩护律师多会从合同形式瑕疵等方面进行抗辩，但难以完全否定二倍工资差额的诉求。

然而，在这起案件中，岳凌宇律师选择了不同的路径。接受某建筑工程公司委托后，他立即调取案件材料，重点找到双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。庭审中，他确认双方劳动关系，提交书面劳动合同证明公司已依法签订合同，不存在未签合同情形，同时依据工资支付规定精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工对合同的异议，结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。

按照常规，这类案件可能公司会被判定支付未签书面劳动合同二倍工资差额。但实际结果是，仲裁委确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求，岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳。与常规结果相比，公司避免了支付高额的二倍工资差额，维护了公司的合法权益。

岳凌宇律师凭借其扎实的法律功底、严谨的逻辑思维和对案件核心要点的精准把控，在多起案件中都取得了良好的效果，展现出与常规处理方式不同的专业能力。在面对各类法律纠纷时，他总能找到最适合的解决方案，为当事人争取最大利益。