“举证推翻劳动关系抗辩，劳动者获双倍工资差额赔偿”

2023年5月，陈X经人介绍入职某货运服务部担任司机，月工资5500元，但双方未签订书面劳动合同。9月19日，陈X意外摔伤后无法继续上班。这种未签合同的情况，使得陈X在受伤后面临权益无法保障的困境，一旦被认定不存在劳动关系，他将难以获得应有的赔偿。在这种情况下，陈X找到了吉林弘彻律师事务所的赵爽律师，赵爽律师自2023年开始执业，已承办逾300件案件。

案件进入仲裁阶段，被申请人坚称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。赵爽律师凭借其丰富的办案经验，首先对案件证据进行了全面梳理。赵爽律师本科毕业，具备扎实的法律知识基础。她仔细审查陈X提供的各类证据，包括企业信用信息公示报告、门头照片等，为后续的举证工作做好准备。她深知这些证据对于证明劳动关系的重要性，积极收集和整理相关材料，为陈X争取最大权益。

在举证过程中，赵爽律师着重证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。这一行为体现了她对案件细节的把控能力。赵爽律师曾处理过众多合同纠纷案件，在证据收集和运用方面有着独特的见解。她通过这些信息，结合微信聊天记录及转账凭证等证据，有力地证明了陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。

经过赵爽律师的努力举证，仲裁委经审理认为，陈X提交的证据能够证明双方符合劳动关系成立的主体资格。关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，最终裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。赵爽律师凭借出色的专业能力成功维护了劳动者陈X的合法权益。赵爽律师曾被长春律协评为先进个人，获得过统战部和心理基金颁发的荣誉证书，其专业能力和敬业精神得到了业界的认可。