确认劳动关系成谜，工伤待遇谁来买单？法院这样判！

2021年3月3日，被告巫XX到原告公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，被告在工作时受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。之后，原告向法院提起诉讼，引发了这场纠纷。

争议焦点一：劳动关系是否存在？

法院查明：已有生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。

双方主张：原告主张不存在劳动关系；被告认为双方劳动关系已经生效判决确认。

法院认定：法院采信了被告的主张。因为生效判决具有法律效力，已经明确认定了双方存在劳动关系，所以原告说不存在劳动关系，法院不予支持。

争议焦点二：劳动关系终止时间是何时？

法院查明：结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实。

双方主张：原告未明确提出终止时间；被告主张劳动关系应于2022年3月23日终止。

法院认定：法院支持了被告的主张。根据被告的治疗情况和实际未再履行劳动权利义务的情况，认定劳动关系于2022年3月23日终止是合理的。

争议焦点三：工伤待遇具体金额是多少？

法院查明：法院核算各项费用总计为152,499.55元。

双方主张：原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院认定：虽然法院核算的费用更高，但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

争议焦点四：仲裁与诉讼程序衔接问题

法院查明：原告起诉导致仲裁裁决未生效。

双方主张：原告未明确提及此问题；被告也未对此进行特别强调。

法院认定：法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。要是在工作中受了伤，一定要及时去认定工伤，拿到相关的法律文书来证明劳动关系和工伤情况。遇到纠纷时，之前的生效判决很重要，要好好保存。对于仲裁结果，如果有异议就要及时起诉，不然可能就视为认可了。

结尾

在这场关于劳动关系和工伤待遇的纠纷中，法院最终确认了劳动关系的终止时间，并判决原告支付被告相应的工伤待遇赔偿款。代理这个案子的，是四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中债权债务、工伤赔偿等民商事领域的案件就有100余件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中能够准确把握各个争议焦点，为被告争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。