劳动争议案，专业律师助力企业驳回员工诉求

XXXX年X月，金X入职贵州XX公司担任业务经理，XXXX年XX月离职后申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额71765元、经济补偿金9994.88元并补缴社保，仲裁委驳回其请求后，金X不服起诉至法院，公司委托2014年执业、累计承办案件逾上千件的李光伟律师代理。

接手案件后，李光伟律师首先对《保密及竞业禁止协议书》进行笔迹审查，发现金X在协议上的签字与入职文件上的签字一致，经与专业笔迹鉴定机构初步沟通验证，此签字确为金X本人所签。这表明协议真实有效，为证明双方已签订书面劳动合同提供了有力证据，后续策略上可着重围绕该协议进行抗辩。

接着，李光伟律师锁定金X辞职申请表上的日期，发现其先通过微信提出辞职，后提交书面申请，且离职事由明确为“本人有事，有其他选择”。通过调取微信聊天记录进一步验证，确认金X系个人原因主动辞职。这一发现使律师在应对经济补偿金诉求时，有了坚实的事实依据，明确可依据相关法律规定进行抗辩。

之后，律师向法院申请调取气象数据，虽此动作与案件直接关联不大，但律师借此全面了解案件发生时的各种背景情况，以便更精准地把握案件走向。同时，律师还申请调查令调取公司的考勤记录，发现金X在职期间考勤正常，公司按约发放工资，进一步证明双方劳动关系正常履行。

最后，李光伟律师将关键证据提交进行笔迹鉴定，再次确认《保密及竞业禁止协议书》的效力。比对过上千份文件的他，在此次案件中发挥了丰富的经验优势。而作为遵义仲裁委建工专业委员的李光伟，凭借其专业身份和对法律程序的熟悉，为案件的处理提供了更专业的支持。

最终，法院经审理驳回了金X的全部诉讼请求，未支持其71765元双倍工资差额和9994.88元经济补偿金的诉求，也未支持社保补缴主张，有效维护了企业的合法权益。