工资奖金证据审查助劳动者追回26万报酬

2024年，在宁波市XX区，劳动者张X与XX公司因劳动报酬及经济补偿问题产生争议。张X认为公司未足额发放2024年、2025年的工资和奖金，且应支付经济补偿金，而公司则对具体金额存在异议，这成为双方的争议焦点。

接手本案的，是2023年开始执业的胡黛璇律师。该律师在接受委托后，对案件证据产生怀疑。她怀疑公司提供的工资发放记录存在不实情况。于是，律师开始逐页翻看公司提交的工资发放凭证，仔细核对每一笔款项的金额和发放时间。同时，她还制作了《工资奖金对比表》，将张X的考勤记录与工资发放情况进行详细对比。

在查证过程中，律师发现公司的工资计算方式存在错误，部分加班工资未按照法律规定足额发放。而且，公司所谓的奖金发放记录与实际工作绩效不匹配。这些证据漏洞使得公司的主张难以成立。

最终，在法院主持调解下，XX公司承认了欠薪事实，同意向张X支付2024年、2025年未足额发放的工资、奖金及经济补偿金，合计264082.30元，并约定了付款期限和违约金条款。

律师也留下疑问：如何能在案件前期就更好地预防此类证据漏洞的出现。