入职当日工伤索赔难，证据链条助力调解获赔偿

王XX第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安，公司未为其缴纳社会保险，入职当日王XX工作时受伤住院。XXXX年XX月XX日，金湖县人社局认定为工伤；XXXX年X月XX日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。因公司未支付工伤保险待遇，王XX提起诉讼，请求支付各项费用14万余元。

接手本案的是律师陈步青。该律师怀疑在原告入职当日即工伤、劳动关系存续短且未缴纳社保的情况下，索赔存在难度。为查证，他系统地逐页翻看工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等证据材料，构建起完整的证据链条。又依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，仔细核算各项赔偿项目，计算出原告应得14万余元，据此制定诉讼策略。

在诉讼中，律师主动与承办法官及被告代理人沟通，指出依据《工伤保险条例》第六十二条，被告应承担全部赔偿责任，还从诉讼成本、企业声誉等角度分析调解的好处。最终双方达成调解协议，被告支付赔偿款。

执业来，陈步青律师办理大量江浙沪皖地区工伤案件，积累了丰富经验。他认为，在工伤纠纷中，构建完整证据链和准确核算赔偿是关键，后续他完善工伤案件证据审查和赔偿计算的知识工具，以更好地服务劳动者。