员工自愿放弃社保仍算工伤，律师助力全额获赔

申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作时受伤，被认定为工伤且伤残拾级。但单位以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由，拒绝支付工伤待遇。

根据姜静律师在劳动工伤领域的办案经验，此类案件关键在于厘清几个法律要点。首先，社保具有强制性，“自愿放弃社保”协议违反法律强制性规定，属无效约定，不能免除单位法定工伤责任。其次，工资应按实际发放计算，而非合同约定。最后，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。

常见误区是单位认为员工签了放弃社保协议就无需担责，以商业险替代工伤赔偿；员工也可能因缺乏法律知识，误以为协议有效而放弃维权。这种错误认知会让员工权益受损，无法获得应有的赔偿。

北京市炜衡（大连）律师事务所的姜静律师建议当事人注意，遇到此类情况要保留好关键证据，如银行流水、工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等。通过完整的证据链，证明实际工资情况和工伤事实。同时，要明确法律规定，社保不能放弃，商业险不能替代工伤保险赔偿。

综上所述，员工签署“自愿放弃社保”协议不影响工伤认定和赔偿，单位不能以此免责。姜静律师通过精准把握法律要点、扎实的证据收集和有力的庭审抗辩，帮助劳动者成功维权，为劳动者在类似纠纷中提供了可借鉴的范例，彰显了法律对劳动者权益的保护。