装修工索赔80万，法院判定作人仅赔14万余元

这起案子的委托人是一位定作人。当时他找人进行装修施工，觉得这就是普通的劳务合作，问题不大。在他认知里，这种装修工作很常见，就算工人出点意外，也不会有太大责任，所以起初没太当回事。

然而，工人出事后起诉索赔80万余元，主张雇佣关系要求定作人承担全部责任。定作人慌了，自己尝试和对方协商，可对方态度强硬，坚持高额赔偿。定作人陷入焦虑，反复想不通怎么就摊上这么大的事，开始自我怀疑是不是自己处理不当。

经人介绍，定作人找到了江西君越律师事务所的李凯杰律师。李凯杰律师执业6年，专注刑事辩护、交通事故、婚姻家事、合同事务、劳动纠纷等领域。

李凯杰律师在梳理材料时，发现了一个关键细节：工人在施工过程中无相关资质，未佩戴安全装备，还踩踏了危险玻璃。这表明工人自身存在重大过错。

围绕这个细节，李凯杰律师制定了诉讼策略。他指导定作人收集工人无资质、未戴装备等相关证据，比如现场照片、施工记录等。同时，对工人提交的单方鉴定、异地治疗、不合理费用等逐项进行质证。

庭审中，双方展开了激烈交锋。工人一方坚持雇佣关系，要求定作人承担全责。李凯杰律师则指出是承揽关系，定作人仅存在20%的选任过失责任，并且强调工人自身的重大过错。经过三次庭审，李凯杰律师持续补强证据、巩固抗辩观点。

最终，法院认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元。听到判决结果，定作人原本极度紧张的心情终于放松下来，长出了一口气。

这个案子教会我们，第一，劳务合作前要明确双方关系，签订详细合同。第二，施工过程中要监督工人遵守安全规范。第三，遇到纠纷及时找专业律师处理。

这起案子告诉我们，在劳务纠纷中明确法律关系和责任很重要。在这个案子里，李凯杰律师抓住工人自身过错的关键细节，成功将责任比例大幅降低，为定作人减少了巨额赔偿。