河北河北福鑫律师事务所周红翠律师如何破解确认劳动关系疑难案

在办理确认劳动关系纠纷案件时，周红翠律师遇到了这样一起棘手的案子。原告某劳务经营部承包农产品加工装卸业务后，以计件方式将装卸工作交给被告王X完成，按工作量结算报酬，被告可自行组织人员、自主安排作业。被告作业时受伤，经仲裁确认双方存在劳动关系，原告不服该裁决起诉至法院。从法律规定来看，劳动关系以管理与被管理、支配与被支配的从属关系为核心要件，而此案中双方的合作模式是否符合这一要件存在争议，这是案件的疑难之处。

周红翠律师接手案件后，采取了一系列处理步骤。首先，她全面梳理了案件证据，让原告提交仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书等证据，以此证明双方为劳务承包关系、无劳动管理从属特征。接着，在法院依法调取仲裁卷宗材料后，组织双方进行质证，结合报酬结算方式、工作安排、人员组织等事实，综合审查劳动关系成立要件。

最终，案件取得了良好的成果。法院判决原告某劳务经营部与被告王X之间不存在劳动关系。这一结果是基于法院认定双方按工作量计件结算报酬，被告可自主组织人员、自行分配费用，工作具有临时性、短期性，双方无行政隶属及人格从属性，不符合劳动关系法定认定标准。

结合河北地区的办案经验，在这类确认劳动关系的案件中，从证据视角来看，证据的收集和梳理至关重要。律师要全面收集与案件相关的证据，如报酬结算方式、工作安排、人员组织等方面的证据，以此来证明双方之间的关系是否符合劳动关系的法定认定标准。同时，在质证过程中，要能够准确地对对方的证据进行反驳，维护当事人的合法权益。