停工待岗维权：劳动者获 7 万余元经济补偿金

这位劳动者于2017年9月8日入职该公司，双方签订了劳动合同，公司也为他缴纳了社保。在职期间，他每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还存在节假日加班的情况。2024年12月9日，他向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。可到了12月18日，他却收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知称因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。

2025年1月7日，劳动者以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出了四项诉求，包括确认双方存在劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元以及支付未休年休假工资8169.86元。

公司辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，劳动者岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且劳动者未在规定期限内对工资提出异议；劳动者系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；劳动者主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

这时，江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师接手了此案。杨权法律师有着复旦大学在职法律硕士的深厚法学背景，自2018年执业以来，在劳动工伤领域积累了丰富的经验。

常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，公开开庭审理本案。仲裁委经审理查明，劳动者入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。公司提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就劳动者收取供应商款项一事进行询问，劳动者最终按要求退还545.97元。劳动者曾向关联公司邮寄返岗请求书，公司称未收到。公司于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查劳动者过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问公司，公司未提交书面答复。

最终，仲裁委作出裁决，自裁决生效之日起十日内，公司一次性支付劳动者经济补偿金74039.4元，对劳动者的其余仲裁请求不予支持。

从这个案子中，咱们普通人能得到一些启示。首先，遇到劳动纠纷，要及时保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这对维护自己的权益很重要。其次，如果公司安排待岗，要弄清楚待岗的原因是否合理合法，不合理的话要及时主张自己的权利。最后，加班最好要有审批程序，这样才能更好地证明加班事实。

杨权法律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤相关案件占比约75%。正是多年的执业积累，让他在处理这起复杂的劳动纠纷案件时，能敏锐地抓住公司待岗理由矛盾等关键细节，为劳动者争取到了应有的经济补偿金。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。