社保免责协议无效，律师助力员工获工伤赔偿

这是一起工伤维权案件，申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求申请人签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作时不慎摔伤，经认定为工伤，鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金等共计X元。

申请人最初掌握的证据有工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费票据、解除劳动关系记录等，但缺乏能直接反驳单位拒赔理由的关键证据。姜静律师介入后，进行了一系列证据补强行动。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次，用银行流水证明申请人实际月均工资为X元，推翻单位主张的X元基数；再者，说明法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后，固定工伤证据，完整提交各项相关证据。

庭审中，单位提出员工自愿放弃社保应担风险、已购买商业保险无需再承担工伤保险责任、工资应按合同约定计算等拒赔理由。姜静律师则以明确的法律规定和扎实的证据进行回应，强调社保不能放弃、工资按实发计算、商业险不能替代工伤赔偿。

最终，仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计X元。

姜静律师在处理证据问题上，有一套行之有效的方法论。优先核查协议的合法性，确定“自愿放弃社保”协议是否违反法律规定；优先确认实际工资标准，用银行流水等证据证明实际工资情况；优先明确保险责任，说明商业保险不能替代工伤保险赔偿义务。