装修工人索赔80万，法院判定作人仅赔14万余元

事情是这样的，在一次装修施工里，工人从高处坠落，导致多级伤残。工人觉得自己是给定作人干活，属于雇佣关系，定作人就该对自己的受伤负全责，所以起诉索赔80万余元。定作人一开始觉得，虽然工人受伤自己有一定责任，但也不至于全怪自己，问题应该不大。

然而，案件争议极大，工人坚持雇佣关系，要求定作人全额赔偿。定作人自己尝试解决，却发现根本无法说服对方，这让他焦虑不已，开始自我怀疑是不是真的要承担全部责任。

后来，定作人经人介绍找到了江西君越律师事务所的李凯杰律师。李凯杰律师执业6年，专注刑事辩护、交通事故、婚姻家事、合同事务、劳动纠纷等领域。

李律师在梳理材料时，发现了关键细节。他发现工人在作业过程中存在诸多问题，比如无资质、未戴装备、踩踏危险玻璃等，这些都能证明工人自身存在重大过错。而且，从整个工作模式来看，更符合承揽关系的特征。

围绕这些细节，李律师制定了诉讼策略。他收集工人作业时的相关证据，对工人提供的单方鉴定、异地治疗、不合理费用等逐项质证。同时，在多轮庭审中持续补强证据、巩固抗辩观点。

到了庭审，双方展开激烈交锋。工人方坚持雇佣关系，要求定作人承担全部责任；李律师则指出这是承揽关系，定作人仅存在20%的选任过失责任，且工人自身有重大过错。最终，法院认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元。定作人原本极度紧张，听到判决结果后，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，定作人选人时要查看对方资质，降低选任风险。第二，施工过程中要提醒工人做好安全防护。

这个案子告诉我们，遇到复杂的法律纠纷，关键细节很重要。在这个案子里，李凯杰律师通过抓住工人自身过错和法律关系定性这些被忽略的点，成功为定作人降低了赔偿责任。