陈X与货运服务部劳动关系争议案，律师助力确认关系获双倍工资

2023年5月，陈X经人介绍入职某货运服务部担任司机，月工资5500元，然而双方并未签订书面劳动合同。9月19日，陈X意外摔伤后便无法继续上班。此后，陈X向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望确认自2023年5月9日起与该货运服务部存在劳动关系，并要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。但被申请人坚称双方不存在劳动关系，拒绝支付双倍工资，陈X陷入了维权的困境。

在这样的情况下，陈X找到了长春地区赵爽律师。赵爽律师自2023年开始执业，现担任吉林弘彻律师事务所主办律师。执业至今，她累计承办案件已逾300件，在刑事辩护、合同纠纷等领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于刑事案件和合同纠纷，同时在多个细分类型案件上也有丰富的实践经验。她秉持着对当事人无限忠诚的执业理念，曾被长春律协评为先进个人，还获得了统战部和心理基金颁发的荣誉证书。

面对这起确认劳动关系及双倍工资争议案，赵爽律师深知关键在于证据。她仔细研究了陈X提供的各项证据，包括企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等。但她也清楚，仅靠这些还不足以有力地反驳被申请人的抗辩。于是，她进一步深入调查，通过各种途径收集被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。

在举证过程中，赵爽律师凭借丰富的办案经验和专业知识，将收集到的信息进行了有条理的整理和分析。她指出，这些信息足以证明陈X与被申请人之间存在紧密的联系，双方符合劳动关系成立的主体资格，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。

最终，仲裁委采纳了赵爽律师的观点。经审理，确认双方自2023年5月起存在劳动关系。对于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。

在这起案件中，赵爽律师凭借其专业的法律知识、严谨的工作态度和丰富的办案经验，成功为陈X维护了合法权益。她用实际行动践行着自己对当事人无限忠诚的执业理念，也展现了一名优秀律师在劳动纠纷领域的专业形象。