微信记录等证据助力，确认劳动者与公司事实劳动关系

江苏南京，劳动者陈XX与XX公司就劳动关系产生纠纷。陈XX于2024年6月x日入职该公司当安装工，日薪350元，未签合同、未缴社保。2025年3月x日其在工地受伤，公司拒绝为其申报工伤，称双方是劳务分包关系，陈XX是“包工头”。

接手本案的是律师陈步青。该律师意识到核心争点在于陈XX身份，于是全面梳理证据。他逐页查看微信聊天记录，从中找寻工作安排等信息；仔细核对工资支付凭证，分析报酬结算方式；认真研究出勤统计记录和现场管理情况。

在仲裁庭上，公司主张未签书面分包协议、款项备注“项目安装款”且陈XX带领工人作业，应是分包关系。陈步青律师则依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的人身隶属性、组织隶属性、经济隶属性进行反驳。指出陈XX工作由公司安排、报酬按计时结算，且公司无法提供书面分包协议证明其主张。

多年办理工伤案件的经验让陈步青律师深知，在劳动纠纷中，证据的梳理和法律条文的精准运用至关重要。他打算构建一套针对劳动工伤案件证据审查的知识工具，以更好地处理此类案件。