事实劳动关系工伤认定，证据补强与法律适用攻防战

2023年8月1日，李XX开始在建筑公司承建的西藏康马县项目从事平地机驾驶工作。11月4日，他在工地为平地机加油时不慎摔伤，因伤情初期未明显显现，11月7日才前往医院就诊，诊断为左侧多根肋骨骨折。市人社局认定李XX所受伤害为工伤，建筑公司不服提起行政诉讼。一审法院以“缺乏直接目击证人及现场记录”为由，撤销工伤认定。李XX委托卓玛等律师提起上诉，争议焦点在于市人社局作出的工伤认定是否事实清楚、证据充分，以及李XX延后就医的合理性和证人证言的证明效力。

执业六年的卓玛律师，此前处理过数十起劳动争议案件，深知证据在工伤认定案件中的重要性。当看到一审判决因证据问题导致不利结果时，卓玛警觉起来，她决定采用“证据补强与法律适用结合法”来应对。她建立了劳动争议案件证据数据库，将各类证据的证明力和适用场景进行分类整理。在本案中，她指导团队成员在二审中提交通话录音、证人证言等证据，证明建筑公司知晓并认可工伤事实，同时指出证人杨XX一审证言存在矛盾，其客观性存疑。

在法律适用方面，卓玛援引《工伤保险条例》第十九条，强调用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，而建筑公司未提供任何证据证明李XX受伤非因工作原因，应承担举证不能的后果。她还结合医学常识及务工人员实际情况，说明李XX因内伤延后就医的合理性，并强调仲裁裁决已确认双方存在事实劳动关系，工伤认定程序合法。

通过这种独特的方法，卓玛成功帮助李XX在二审中胜诉，撤销一审判决，驳回建筑公司的全部诉讼请求。她将这套方法整理成《劳动争议工伤认定案件处理手册》，累计应用于20多起案件，多数取得了良好的结果。