关键证据审查，助企业撤销错误工伤认定决定

20XX年，在贵州遵义，某企业（原告）不服某人力资源和社会保障局（被告）作出的工伤认定决定，引发行政诉讼。原告认为涉案人员受伤情形不符合工伤认定标准，被告的决定缺乏事实与法律依据，损害自身权益。

罗心艳律师接受委托后，怀疑被告认定工伤的事实基础不牢固、程序不合规。她指导当事人收集劳动合同、工资发放记录等核心材料，逐字研读案件材料，梳理出案件关键时间线，明确各关键节点。庭审中，她围绕原告诉讼请求，从事实认定、程序合法、法律适用三个维度展开辩论，结合考勤记录、证人证言等证据，指出被告认定工伤的关键事实有漏洞、程序有瑕疵、法律适用错误。庭审后，她整理提交书面代理词，细化法律论证逻辑。

接手本案的，是2022年开始执业的律师罗心艳。该律师通过一系列细致的审查和辩论，让法院清晰看到被告行政行为的违法之处。

法院撤销被告作出的案涉工伤认定决定，责令其在法定期限内重新作出行政行为，诉讼费用由被告承担。