工伤赔偿起纷争，法院如何认定劳动关系与赔偿金额？

案件事实背景：2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。同年6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。之后，原告向法院提起诉讼，引发了这场纠纷。

核心争议点及拆解

第一，劳动关系是否存在：法院查明，相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。原告主张不存在劳动关系，但却拿不出有力证据推翻生效判决。法院最终认定，既然有生效判决确认，就采信该判决结果，不支持原告不存在劳动关系的主张。

第二，劳动关系终止时间：从法院查明的事实来看，结合被告巫XX的治疗情况，以及双方之后未再履行劳动权利义务的事实。原告认为劳动关系的终止时间不是被告所说的2022年3月23日，但没有合理依据。法院综合考虑后，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

第三，工伤待遇具体金额：法院核算各项费用总计为152,499.55元。被告巫XX未对仲裁裁决提起诉讼，这在法律上视为他认可仲裁结果。所以，法院认为原告支付金额应以仲裁裁决的133,706.55元为限。

第四，仲裁与诉讼程序衔接问题：因为原告起诉，仲裁裁决未生效。不过法院审理案件时，还是以仲裁请求和诉讼请求为限，不会超出这个范围进行审理。

整体判决结果：法院最终判决，确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职后，不管有没有签书面合同，都要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。其次，发生工伤后，要及时申请工伤认定和伤残鉴定，按照法律程序来主张自己的权益。最后，对于仲裁结果，如果有异议要及时起诉，不然可能会被视为认可仲裁结果。

结尾

在这起工伤赔偿案件中，法院最终支持了被告巫XX的部分诉求，确认了劳动关系的终止时间，并判决原告支付工伤待遇赔偿款。这起案件的妥善解决，离不开代理律师解正军的努力。解正军律师毕业于四川大学法律专业，自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中债权债务、工伤赔偿等民商事领域案件就有100余件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中准确把握了案件的关键，为被告争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。