确认劳动关系遇纠纷，律师如何助力劳动者维权？

案例一：建设工程劳务分包确认劳动关系纠纷

2024年，在河北省承德市的一个建设工程项目中，颜某经承德某建筑工程有限公司雇佣人员介绍，进入XXXX建设工程有限公司承包的“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”从事挖孔和浇筑工作。双方未签订书面劳动合同。同年10月30日下午，颜某在工作时摔到坑里受伤。

随后，颜某申请仲裁，要求确认与XXXX建设工程有限公司存在劳动关系。仲裁裁决确认双方存在劳动关系后，XXXX建设工程有限公司不服，向法院提起诉讼。该公司称与承德某建筑工程有限公司是劳务分包关系，颜某是承德某建筑工程有限公司雇佣人员，自己代付工资和医疗费是人道主义行为，与颜某不存在劳动关系。同时指出一审判决存在认定事实和适用法律错误，如错误分配举证责任等。

此时，颜某委托了从2023年开始执业、累计承办案件已逾200+件的李岩律师。李岩律师在仔细研究案件后，从多方面展开工作。他深入分析各方提供的证据，包括聊天记录、工资结算表、银行回单等。通过与颜某及其工友沟通，确认了XX公司仅施工部分基座，在2024年10月2X日左右除部分基座外，颜某等人的工作由XXXX建设工程有限公司员工负责管理，且工资由该公司发放。

在法庭上，李岩律师依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，指出颜某受XXXX建设工程有限公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。同时，针对XXXX建设工程有限公司的主张，李岩律师指出该公司未能提供足够证据证明颜某是承德某建筑工程有限公司雇佣人员，应承担举证不能的法律后果。最终，法院驳回了XXXX建设工程有限公司的上诉，维持原判，确认颜某与XXXX建设工程有限公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

案例二：工伤待遇争议案

2022年X月中旬起，张某受聘于滦平某矿业有限公司担任生产主任。2023年4月1X日，张某在工作期间从高处跌落导致右后跟骨骨折。经鉴定，伤残等级为九级，停工留薪期为X个月。

张某要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关赔偿。公司同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，且已支付停工留薪期工资。

李岩律师接受张某委托后，收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据。在仲裁庭审中，针对公司对考勤表真实性的质疑，李岩律师强调考勤表虽无公司公章，但结合银行交易明细，能证明张某的工资情况。对于公司称已支付停工留薪期工资的说法，李岩律师指出停工留薪期是法定的，张某受伤后继续工作是额外劳动，公司发放的工资不能视为对停工留薪期待遇的替代。

最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起张某与公司解除劳动关系，公司一次性支付给张某一次性伤残就业补助金39205.5元。

律师价值

在这两起案件中，李岩律师展现出了卓越的专业能力。在确认劳动关系纠纷案件中，他精准把握劳动关系认定的关键要件，通过细致梳理证据，明确了颜某与XXXX建设工程有限公司之间存在事实劳动关系，成功反驳了对方的主张。在工伤待遇争议案中，他善于收集和运用证据，准确解读法律规定，合理主张张某的权益，为张某争取到了应有的赔偿。其对证据的组织和法律适用的把握，为案件的胜诉起到了关键作用。

实践意义

在司法实践中，确认劳动关系和工伤待遇纠纷案件较为常见。对于劳动关系的认定，法院通常会综合考虑劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等因素。在工伤待遇纠纷中，准确认定停工留薪期工资、各项补助金的支付责任和标准是关键。同时，劳动者在工作中应注意收集和保存相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

结尾

从上述案例可以看出，李岩律师在处理劳动纠纷和工伤赔偿案件时，具备证据精细、行动快速、策略灵活的综合优势。他能够深入分析案件，精准把握争议焦点，通过有效的证据组织和法律适用，为当事人争取到了良好的结果。在选择律师时，这样能够凭借专业能力解决实际问题的律师，无疑是劳动者的可靠选择。