什么情况下n2赔偿

在工作当中，大家都担心被公司辞退。要是公司辞退员工的方式不合法，员工可能会获得一定的赔偿，其中就有N+2赔偿这种情况。这里的N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，而N+2就是在N的基础上再多支付两个月工资。那么到底在什么情况下会有N+2赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司违法解除劳动合同

公司没有合法理由就解除与员工的劳动合同，这就属于违法解除。比如说，员工没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司却突然把员工辞退了。像小李在一家公司工作了3年，一直兢兢业业，没有任何违规行为。有一天公司领导突然说要辞退他，也没给出合理的理由。这种情况下，小李就可能获得N+2赔偿，也就是3个月工资加上2个月工资，一共5个月工资的赔偿。公司违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金。

二、未提前通知解除劳动合同

按照法律规定，公司解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工。如果公司没有提前30天通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。要是在这种没有提前通知，又属于违法解除的情况下，就可能出现N+2赔偿。比如小张所在的公司因为经营问题要裁员，公司没有提前30天通知小张，直接让他第二天就不用来上班了。小张在公司工作了2年，那么他可能会得到2个月工资的经济补偿，再加上一个月的代通知金，另外还有一个月因违法解除的赔偿，总共就是N+2的赔偿。

三、存在多种违法情形

当公司存在多种违法情形时，也可能导致N+2赔偿。比如公司既没有按照法定程序解除劳动合同，又没有支付足额的工资或者没有为员工缴纳社保等。小王在一家小公司工作，公司不仅拖欠他的工资，还在没有任何合理理由的情况下把他辞退，并且没有提前通知。这种情况下，小王就有很大的可能获得N+2赔偿。

四、员工如何维权获得N+2赔偿

如果员工认为自己符合N+2赔偿的情况，可以先和公司协商解决。在协商的时候，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，向公司说明自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据，比如劳动合同、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工获得N+2赔偿后，后续可能会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在员工找新工作时原公司给出不实的评价等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权的道路上更有底气。