计件工未签合同，律师凭关键证据助力确认与服饰公司劳动关系

20XX年X月XX日，袁女士入职于都县某服饰有限公司，从事平车操作工作，工资按计件计算，通过银行打卡发放，工作时间为每日8:00至22:00。20XX年XX月XX日，因公司搬厂停工，袁女士休息10天。同年11月2日，袁女士应同事通知返岗途中发生交通事故，此后未再上班。为维护自身权益，袁女士委托江西时空律师事务所处理此事。

郑智律师于20XX年执业以来，累计承办案件已逾100件。他接手此案后，第一件事就是查看袁女士的银行账户交易明细。郑智律师2003-2007年于西华大学电子与信息科学专业毕业，之后有过初中教学和民营医院相关工作经历，20XX年正式进入法律服务行业。

针对本案争议焦点，被申请人辩称袁女士系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁女士同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，主张不存在劳动关系。郑智律师依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，主张双方存在事实劳动关系。作为主办律师，郑智律师在劳动工伤行政诉讼等类型案件上有较丰富的实践经验。

最终，仲裁委认定袁女士自20XX年X月XX日起在被申请人处工作，接受其管理，工作内容为被申请人业务组成部分，工资按月通过银行转账发放，结合银行账户交易明细、微信聊天记录、道路交通事故认定书等关键证据，依据相关规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。

郑智律师处理此类劳动纠纷案件时，一贯习惯先查看与工资发放相关的银行交易记录等关键证据，从细节入手，精准把握案件关键，以此来确定法律路径和主张。