劳动工伤纠纷调解，深耕专业，实现权益保障

在宿迁的一起工伤案件中，申请人沈XX在工作时受伤，因被申请人江苏某某工程有限公司未足额支付工伤保险待遇，沈XX提起仲裁。此案件涉及工伤保险基金报销、商业保险理赔与用人单位赔偿三者交叉，情况复杂。

为何专注工伤领域

2022年开始执业的陈步青律师，在执业过程中接触到大量劳动工伤纠纷案件。在他看来，工伤纠纷涉及劳动者的切身利益，很多劳动者在遭遇工伤后，因不熟悉法律和复杂的理赔程序，权益难以得到保障。执业四年来，他参与办理大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，累计办理工伤案件上千件的经验，让他深知这一领域的重要性和复杂性，也促使他不断深耕。

独特调解策略的形成

面对这起复杂的工伤案件，陈步青律师没有采用常规程序。他在处理过多例工伤案件后，知道常规程序耗时漫长且充满不确定性。于是，他制定了“三源整合、总额锁定”的调解策略。在设计调解方案时，他凭借丰富的工伤案件处理经验，创造性地提出“139000元总额保障+多退少补”的机制。他明确工伤保险待遇归申请人，保障了申请人能获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；对于商业保险理赔，安排申请人配合办理并给予路费补偿；关键的是“139000元总额兜底”，无论理赔情况如何，申请人都能获得稳定的赔偿。

最终，在陈步青律师的努力下，本案经劳动人事争议仲裁委员会调解，双方达成协议，高效彻底地解决了劳动争议。此案后，陈步青律师在工伤纠纷领域的调解经验更加丰富，他也将继续深耕，为更多劳动者提供专业的法律帮助，其独特的调解策略也为同行处理类似案件提供了借鉴。