劳务派遣合同纠纷，律师助劳动者获劳动关系确认及经济补偿

姚XX自2013年9月入职某小学从事保洁工作，工资由小学发放。2021年起，经小学安排与某人力资源公司签订劳务派遣合同继续在原岗位工作，后续未续签合同但仍工作至2025年4月。4月被通知停止工作，就赔偿事宜与两被告沟通无果，仲裁仅部分支持诉求。在这维权艰难的时刻，姚XX委托了福建锦岑律师事务所的吴丽玉律师。

吴丽玉律师，福建福州吴丽玉律师，是福建锦岑律师事务所合伙人，拥有9年执业经验。她始终秉持“严谨负责、精准判断、高效服务”的执业理念，累计办理各类法律案件数百件，服务超3700人次，客户评分达满分5.0分。在接到姚XX的委托后，她迅速展开工作。

首先，吴丽玉律师着手固定核心证据，夯实诉讼基础。她全面收集了姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据。通过这些证据，明确了姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，形成了完整的证据链条。这一过程体现了她严谨负责的执业态度，为后续的诉讼请求提供了坚实的事实支撑。

接着，她精准梳理劳动关系主体及期限，明确责任归属。针对姚XX不同阶段的劳动关系，结合《劳动合同法》及相关司法解释，清晰论证了两段劳动关系的合法性，明确了两被告的责任边界。这不仅需要扎实的法律理论功底，更需要丰富的实践经验，而吴丽玉律师凭借多年的执业经历，出色地完成了这一任务，为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供了法律依据。

在面对两被告的抗辩时，吴丽玉律师针对性地进行反驳。某人力资源公司主张“姚XX系主动离职、无需支付赔偿金”“二倍工资计算错误”，某小学主张“2021年后无劳动关系、不承担责任”。吴丽玉律师结合证据逐一拆解，重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。这充分展现了她精准判断的能力，有力地维护了姚XX的合法权益。

在主张各项诉求时，吴丽玉律师兼顾合法性与合理性。她结合姚XX的工作年限、工资标准，依法主张劳动关系确认、二倍工资差额、经济补偿，重点论证工作年限合并计算的法律依据，以及某小学作为用工单位应承担的连带责任。她的专业素养和高效服务，确保了诉求既符合法律规定，又能最大限度弥补姚XX的损失。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。在整个案件办理过程中，吴丽玉律师全程为姚XX提供高效、专业的法律服务。她精准梳理证据与法律关系，破解案件核心难点；精准适用劳动法律规定，最大化保障劳动者权益；高效应对仲裁与诉讼衔接，节省当事人维权成本；全程专业指导，化解劳动者维权顾虑，实现了法律效果与社会效果的统一。吴丽玉律师用自己的专业能力，为劳动者筑牢了法律屏障。