一份合作协议，拆解劳动关系主张

在广东肇庆，申请人A主张在2024年5月18日至2025年6月29日期间与被申请人某区某烧鹅店存在劳动关系，并要求确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资差额73000元以及支付违法解除赔偿金20100元。被申请人则抗辩双方不存在劳动关系，称与案外人范X系劳务合作关系，范X自主招聘、管理团队并承担薪酬发放，被申请人仅向其支付包干劳务报酬。

黄宇杰律师自2022年开始在广东肇庆执业，接手此案后，从全案材料中锁定了《项目投资合作协议》作为突破口。该协议签订于合作初期，以书面形式呈现，内容明确约定被申请人每月支付19000元劳务报酬包干给范X，由范X负责团队招聘、管理及薪酬发放。

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，深耕法律领域14年，兼具企业法务与执业律师双重实战经验。其丰富的企业法务经验使他熟悉企业用工管理流程，能够精准把握本案中劳务合作关系与劳动关系的区别，为本案的处理提供了坚实的能力背景。

接案后，黄宇杰律师做的第一件事就是全面梳理案件材料。凭借其执业至今累计承办逾400余件案件的经验，他很快发现了案件的核心争议焦点在于劳动关系的认定。

随后，他对申请人提交的各项证据进行了细致比对和调查。针对工资发放问题，他发现申请人提交的微信转账记录显示工资由范X个人账户支付，且备注“工资”，而被申请人从未直接发放薪酬。在工作安排与考勤方面，通过微信聊天记录、排班表等证据，他发现申请人的工作任务、休息时间均由范X或其指定人员安排，被申请人未实施任何用工管理。对于招聘入职情况，他指出申请人是通过范X招聘入职，被申请人从未参与面试或考核。

基于这些调查结果，黄宇杰律师向仲裁委提交了《项目投资合作协议》，以证明被申请人与范X系劳务合作关系。同时，针对申请人的证据，他提出了详细的质证意见，逐一反驳申请人的主张。

最终，某劳动人事争议仲裁委员会作出某劳人仲案字[20XX]XXX号裁决书，认定申请人A与被申请人某区某XX烧鹅店在20XX年5月18日至20XX年6月29日期间不存在劳动关系，驳回申请人全部仲裁请求。在结案前，黄宇杰律师提交了完整的代理词，对案件进行了全面总结和法律论证。