南充劳动争议案,从仲裁败诉到二审胜诉的逆转

在南充的劳动纠纷案件中，当事人在仲裁阶段败诉后，面临着艰难的维权局面。案件的核心争议在于劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题，这需要专业的法律知识和丰富的办案经验来应对。

2012年开始执业的杨国鹏律师，是四川融亦融律师事务所创始人、主任，秉持“深耕一线、精研实务”的理念，累计代理案件量已超1300件，在民商刑交叉等领域有着深厚的法律实务经验。在仲裁败诉后，杨国鹏律师精准梳理案件核心争议点，围绕劳动关系存续的关键事实收集、提交证据。他紧扣入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等关键证据，论证劳动关系的实际建立时间及终止时间，明确用人单位未正式解除劳动关系、保留员工身份的事实，推翻对方关于“自行离职、劳动关系提前终止”的主张，为一审胜诉奠定了基础。

一审法院支持了部分诉请后，被告不服提起上诉。杨国鹏律师针对上诉人的上诉理由，从法律适用和案件事实层面进行专业抗辩。他依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形，明确经济补偿金的计算标准和年限。同时，针对上诉人二审提交的新证据及上诉理由，杨国鹏律师及时作出专业质证和抗辩，指出其证据不足以推翻原审事实、上诉主张无法律和事实依据。最终，二审法院经审理，对一审认定的事实予以确认，驳回被告的全部上诉请求，维持原判，成功为当事人争取到拖欠工资及经济补偿金的合法赔付，确保了当事人的合法权益得到司法最终确认和保障。在四川南充，杨国鹏律师凭借自己的专业能力和丰富经验，为当事人在这场劳动争议纠纷中赢得了胜利。