用人单位恶意注销，工伤赔偿诉求能否实现

在金华市某饰品厂工作的付某某受伤，2025年x月xx日被认定为工伤，同年xx月xx日鉴定为十级伤残。付某某在职期间，该厂未为其缴纳社保，且于2025年x月xx日在未依法清算的情况下办理注销登记。2024年11月x日付某某被迫离职，随后向法院提起诉讼。

接手本案的是律师陈步青。该律师迅速发现案件难点在于原用人单位已注销，不知向谁主张权利。为查证这一问题，律师逐页查阅《中华人民共和国公司法》司法解释（二），精准锁定饰品厂唯一股东及法定代表人康XX作为被告，主张其应对公司债务承担清偿责任。同时，律师全面收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资记录、公司注销档案等关键证据，详细计算原告应得的各项工伤待遇及经济补偿金，制作赔偿明细表格。

最终，在法院主持的调解中，律师既坚持让被告承担责任的原则，又灵活协商赔偿金额，促成双方达成调解协议，被告需支付原告95000元，逾期未付需支付违约金。

陈步青律师在处理大量工伤案件后，总结出一套应对用人单位恶意注销的方法论。他认为此类案件可能会增多，将进一步完善证据收集和责任锁定的知识工具，以更好地维护劳动者权益。