用工单位否认工伤，吉林延边吉林信可律所杨连东律师如何破局？

当事人找到杨连东律师时，满脸焦虑，只问自己的工伤赔偿能不能保住。原来，劳动者在工作中受伤被认定工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇，一审法院判决支持劳动者后，单位不服上诉，提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩。从法律上来说，工伤认定一旦生效，用工单位就应依法支付赔偿，但单位却试图通过上诉拖延。

杨连东律师接受委托后，马上全面梳理一审证据、判决和上诉理由。针对单位的核心抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。

庭审中，杨连东律师有力驳斥单位的无理抗辩，明确指出工伤认定已生效，用工单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，单位最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。

经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。相较于一审判决，调解方案在效率和兑现度上更有利于伤者。

结合吉林延边的办案经验，在工伤赔偿案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中，工伤认定决定书、劳动仲裁裁决等关键证据，为胜诉奠定了坚实基础。同时，要根据当事人的实际需求制定合理的办案策略，在保障当事人合法权益的前提下，尽可能提高效率，快速解决纠纷。