不续订无固定期限合同二倍差额怎么算

在工作当中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样一种保障。但有时候，用人单位可能会不续订无固定期限合同，这时候劳动者就可能面临权益受损的情况。不续订无固定期限合同的二倍差额该怎么算，这是不少劳动者心中的疑问。算清楚这个差额，关乎劳动者的切身利益，也能让劳动者在遇到这种情况时知道自己该争取多少补偿。接下来，咱们就一起详细了解一下这个问题。

一、无固定期限合同续订条件

要弄清楚不续订无固定期限合同二倍差额的算法，得先明白什么情况下能签无固定期限合同。按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，这几种情况劳动者可以要求签订无固定期限合同。比如说小张在一家公司工作了12年，他就满足连续工作满十年这个条件，有权要求公司签订无固定期限合同。

二、二倍差额的计算依据

当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是指用人单位已经支付的工资与应当支付的二倍工资之间的差额。例如，小李每月工资5000元，公司自应当订立无固定期限合同之日起6个月未订立，那么这6个月的二倍工资总额是5000×2×6=60000元，已经支付的工资是5000×6=30000元，二倍差额就是60000-30000=30000元。

三、计算起始时间确定

确定二倍差额的起始时间很关键。一般从满足订立无固定期限合同的条件之日起开始计算。如果是因为连续工作满十年，那就是满十年的次日开始算；如果是连续订立二次固定期限劳动合同，自第二次固定期限劳动合同期满的次日起开始算。比如小赵在公司连续工作满十年的日期是3月1日，那么从3月2日开始，公司若不签订无固定期限合同，就需要支付二倍工资差额。

四、计算截止时间确定

截止时间一般是用人单位与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的前一日。要是用人单位一直不补订，那计算到劳动者离职之日。例如小王所在公司一直不与他签订无固定期限合同，小王工作到第8个月后离职，那二倍差额就计算到他离职前一天。

五、维权途径及所需材料

如果遇到用人单位不续订无固定期限合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍差额。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料，还可能需要提供考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不续订无固定期限合同二倍差额算清楚后，后续还可能遇到用人单位不支付差额、对计算结果有异议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你进一步理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。