装修工人索赔80万，法院判定作人仅赔14万余元

这起案子的委托人是定作人。起初，他觉得问题不大，毕竟装修工作是交给工人去做的，自己没直接指挥操作，认为不会担太大责任。然而，工人起诉索赔80万余元，还主张是雇佣关系，要求他全责赔偿。这可把他急坏了，自己尝试和对方协商，但根本谈不拢，对方坚持高额赔偿。他焦虑不已，反复想不通，觉得自己很冤枉，却又不知如何是好。

经人介绍，他找到了江西君越律师事务所的李凯杰律师，李律师执业6年，擅长处理各类民商事案件。李律师仔细梳理材料时，发现了一个关键细节：工人在施工过程中无资质、未戴装备，还踩踏危险玻璃。这说明工人自身存在重大过错。

围绕这个细节，李律师制定了诉讼策略。他指导委托人收集工人无资质、未戴装备等相关证据，还对工人单方鉴定、异地治疗、不合理费用等逐项进行质证。同时，在多轮庭审中，持续补强证据、巩固抗辩观点。

庭审中，双方展开了激烈交锋。工人一方坚持是雇佣关系，要求定作人全责赔偿。李律师则指出，根据证据应认定为承揽关系，且工人自身存在重大过错。最终，法院采纳了李律师的观点，认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元。委托人原本极度紧张，听到判决结果后，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，劳务合作时明确法律关系，签订书面合同。第二，施工中要求工人具备相应资质，做好安全防护。

这起案子告诉我们，遇到法律纠纷别慌，关键细节可能扭转局面。在这个案子里，李凯杰律师抓住工人自身过错的细节，成功为定作人降低了赔偿责任。