环卫车司机工伤与双倍工资维权胜诉

2024年3月1日，环卫车司机入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期至6月12日。6月13日，司机因个人原因离职，在职期间公司虽缴纳了社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。无奈之下，司机委托梁广宇律师代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

梁广宇律师接受委托后，指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，被申请人经依法通知无正当理由未到庭，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担责任。对于工伤保险待遇，律师指出被申请人虽缴纳社保，但需协助申领基金支付部分；对于未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回申请人其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。

在这类劳动纠纷背后，往往存在劳动者证据意识不足的问题。对于普通人而言，首先需要增强证据意识，在工作过程中注意保存工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据。一旦遇到类似纠纷，要及时委托专业律师，通过合法途径维护自己的权益。