劳动纠纷逆转,未签合同权益终获保障

劳动者入职餐饮公司担任厨师长，然而双方并未签订书面劳动合同。后来，劳动者被解除劳动关系，用人单位拒绝支付二倍工资及补偿。面对这样的困境，劳动者委托了来自浙江温州的田小馨律师提起劳动仲裁。

2024年开始执业的田小馨，执业至今累计承办案件已逾500件，在民商事及刑事辩护领域有着深厚的实务积淀，尤其擅长债权债务、合同纠纷等案件。接手此案后，田小馨律师开始了细致的工作。她固定入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等证据，以此明确劳动关系、工资标准及违法解除事实。

在庭审中，用人单位提出了“入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职”等抗辩。田小馨律师凭借丰富的经验和扎实的专业知识进行了有力反驳。她精准适用劳动法律规定，对每一项抗辩都给出了合理且有依据的回应。

最终，仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56,482.76元、解除劳动合同经济补偿15,000元，两项合计71,482.76元。田小馨律师以专业的证据组织与庭审应对，帮助劳动者实现了合法利益的最大化，成功扭转了劳动者在这场劳动纠纷中的不利局面。