抓住犯罪与失职关键，一次诉讼成功判离

在一桩离婚纠纷案件中，张宓律师代理的原告G女士实现了一次诉讼顺利判离，还拿到了孩子的抚养权及对方支付的抚养费。这一结果看似简单，背后却充满了挑战。

案件中，被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险，同时要证明夫妻感情彻底破裂符合法定离婚条件，且被告有多次犯罪前科，抚养权争夺极为不利。而张宓律师毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位，这为她在处理此类复杂案件时提供了坚实的理论基础。

在证明夫妻感情破裂方面，张宓律师以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心进行论证。要察觉此类案件中感情破裂的关键因素，通常需要经历过大量婚姻家事案件的全程推演。张宓从2019年开始执业至今，承办案件已逾上百件，其中婚姻家事案件占比约70%，丰富的办案经验让她能够精准抓住这一关键，从而有力地论证符合法定判离条件。

在抚养权争夺上，张宓突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，而被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。作为北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任，张宓在婚姻家事领域有深入的研究和实践，这使她能够从多个角度为委托人争取抚养权。

为了应对被告缺席审理的风险，张宓完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化。她作为南通科技职业学院法学教师，具备良好的法律知识传授能力和严谨的逻辑思维，这有助于她在程序推进中做到精准到位。

在另一桩劳动争议纠纷案件中，委托人X先生与XX公司产生纠纷，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付绩效奖金。被告提出2023年绩效已过仲裁时效、原告已离职无权主张2024年绩效等抗辩理由。

张宓律师围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。在处理仲裁时效问题时，她指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效。这种对法律规定和案件细节的精准把握，得益于她深厚的法学知识和丰富的实践经验。

对于绩效属于固定薪酬的论证，她依据录用通知明确约定，且公司无合法考核制度、未公示，不得拒发。作为盈科（南通）品牌建设与宣传委员会副主任，张宓对各类法律事务有着敏锐的洞察力和专业的判断力，能够准确抓住案件的核心要点。

在认定违法解除方面，她指出以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿。同时，她运用举证责任倒置规则，让用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。

收束

这两起案件最终都取得了令人满意的结果。离婚案件中，G女士摆脱了不幸的婚姻，为孩子争取到了稳定的成长环境；劳动争议案件中，X先生追回了绩效奖金和赔偿金差额。然而，案件虽已结束，但留下的痕迹却不容忽视。对于G女士来说，婚姻的破裂对她和孩子的心理影响或许还需要时间去抚平；对于X先生而言，职场上的这场纠纷可能也会让他对未来的职业发展有新的思考。这些案件提醒着人们，法律不仅是解决问题的工具，也会对人们的生活产生深远的影响。