她下班遇车祸，申请确认劳动关系和赔偿，结果如何？

案件背景

2023年3月1日，女子与人力资源服务有限公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定每月工资3500元，包含2个月试用期。3月4日，该女子被派遣到石油技术服务有限公司从事生产线杂工工作。然而，4月2X日X:35分许，女子在下班途中遭遇交通事故受伤，之后便离开了两家公司。4月3日、5月4日，人力资源服务有限公司通过银行转账方式向女子发放两笔工资合计XX55元。随后，女子向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

争议焦点及认定

焦点一：是否存在事实劳动关系

女子认为自己与人力资源服务有限公司存在事实劳动关系，理由是公司向她发放了工资，且她被派遣到石油技术服务有限公司工作。人力资源服务有限公司则辩称，双方签订了劳动合同，女子因自身受伤未提供劳动，不能认定存在劳动关系。石油技术服务有限公司也表示女子并非其员工，工资由人力资源服务有限公司发放。

仲裁委查明，2023年3月1日女子与人力资源服务有限公司签订了书面劳动合同，3月4日被派遣至石油技术服务有限公司工作。依据相关规定，2023年3月1日至4月2X日期间女子与人力资源服务有限公司之间存在劳动关系。

焦点二：是否应支付未签订劳动合同的双倍工资

女子请求人力资源服务有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。公司称已与女子签订劳动合同，无需支付。

仲裁委认为，双方签订了劳动合同，所以对女子要求支付双倍工资差额的请求不予支持。

焦点三：补缴社会保险费用是否属于仲裁受理范围

女子请求人力资源服务有限公司按照规定给她补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。公司辩称补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是行政管理范畴。

仲裁委认定，补缴社会保险费用不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，女子可依据相关法律向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

最终裁决结果

仲裁委根据相关法律规定，裁决女子与人力资源服务有限公司之间存在劳动关系，驳回女子的其他仲裁请求。

法律建议

通过这个案例，大家要注意，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段，劳动者在入职时一定要与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果遇到劳动纠纷，要及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证明等。同时，对于社会保险的缴纳问题，要清楚其属于行政管理范畴，遇到问题可向相关部门寻求解决。

律师的出色表现

在这起劳动争议案件中，于欣律师作为石油技术服务有限公司的委托代理人，凭借其深厚的法学功底，为案件的处理提供了有力的支持。于欣律师本科毕业于新疆大学，研究生就读于西北政法大学，这样的学习经历让他积累了扎实的法律知识。他从2023年开始执业至今，承办案件已逾400+件，丰富的实务经验使他在面对复杂的劳动争议问题时能够从容应对。在本案中，他准确把握案件关键，为当事人进行了有效的辩护，维护了当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。